Chính phủ ủng hộ kinh doanh của Thủ tướng Hy Lạp Kyriakos Mitsotakis đã áp dụng chế độ làm việc 6 ngày mỗi tuần với lập luận rằng điều này vừa “thân thiện với người lao động” và cũng có thể tạo đà cho tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ. Tuy nhiên, động thái này đã bị các liên đoàn lao động và các nhà phân tích chính trị chỉ trích mạnh mẽ.
Theo luật mới chính thức có hiệu lực sau khi được thông qua vào năm ngoái, nhân viên của các doanh nghiệp tư nhân cung cấp dịch vụ suốt 24 giờ có quyền lựa chọn làm thêm 2 giờ mỗi ngày hoặc làm thêm 1 ngày 8 tiếng. Sự thay đổi này có nghĩa tuần làm việc 40 tiếng sẽ được kéo dài lên 48 tiếng. Nhân viên trong mảng dịch vụ ăn uống và du lịch không thuộc phạm vi điều chỉnh của luật này.
Giorgos Katsambekis, giảng viên về chính trị châu Âu và quốc tế tại Đại học Loughborough của Anh, mô tả động thái của Chính phủ Hy Lạp là “bước lùi lớn” với lực lượng lao động ở quốc gia vốn đang làm việc nhiều giờ nhất trong Liên minh châu Âu (EU). Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD), người lao động ở Hy Lạp làm việc nhiều hơn so với 27 quốc gia còn lại của EU, Mỹ và Nhật Bản.
Năm 2022, người lao động Hy Lạp làm việc 1.886 giờ/năm, nhiều hơn so với mức trung bình 1.811 giờ ở Mỹ và 1.571 giờ ở phần còn lại của EU.
John O’Brennan, giáo sư Luật EU từ Đại học Maynooth, Ireland, cũng chỉ trích quyết định này. “Người Hy Lạp đã phải làm việc nhiều giờ nhất mỗi tuần ở châu Âu. Bây giờ, họ có thể phải làm việc thêm một ngày trong tuần. Thật buồn cười khi người ta phản đối chế độ làm việc tuần 4 ngày ở các nước văn minh”, Giáo sư O’Brennan nói.
Một báo cáo do tổ chức cố vấn Autonomy công bố hồi đầu năm cho thấy hầu hết các công ty tham gia vào cuộc thử nghiệm quy mô toàn cầu đang áp dụng chế độ tuần làm việc 4 ngày cho biết họ dự định áp dụng chính sách này vĩnh viễn. Lãnh đạo và quản lý của các công ty này hco rằng tuần làm việc 4 ngày tác động tích cực tới tổ chức của họ. Một nửa trong số đó thậm chí còn gọi tác động là “rất tích cực”.
Tham khảo: CNBC
